Кто до сих пор не знает слово bias?
Bias
1. смещение
2. предвзятость
3. уклон
4. предубеждение
5. необъективность
6. тенденциозность
7. пристрастие
В контексте diversity and inclusion это означает, что люди с этим самым bias стоят на пути прогресса, мешая своими предубеждениями и предвзятостью нормальным людям карьерно и социально развиваться.
Я организовала женскую группу для тех, кто работает в той же технологической области, что и я.У группы есть цели и задачи, и даже 2 правила есть, но для меня само существование группы - это большая работа над ошибками.
Когда-то я считала, что быть умной, трудолюбивой и целеустремлённой достаточно, чтобы добиться успеха. Вопреки гендерному неравенству.Я добилась своего "вот было бы здорово, если бы..." благодаря тому, что работала больше, читала больше, прилагала больше усилий. И только недавно я поняла, что без траты сил на постоянное преодоление сопротивления всё это получилось бы у меня гораздо быстрее и легче, с меньшим надрывом.
Многие успешные женщины в моей индустрии выбрали мой путь. Они говорят:"Не нужны нам никакие квоты! Никто нас не обижает и не притесняет. Мы ОК."
"Мы ОК" - порождение bias. Морок. Я часто не вижу и не понимаю, когда со мной поступают несправедливо, потому что я привыкла, что со мной так поступают и адаптировалась.
Женский bias самый страшный. Я, такая хорошая, умная и правильная, стою перед зеркалом и что я там вижу?
- Привет, я прохожу интервью в международную компанию на должность директора. Ты можешь дать мне рекомендацию?
- Она карьеристка, никогда не улыбается, бездетная, слишком bossy, любит доминировать..., - услужливо подсказывает мне bias.
Кто это там смотрит на меня из зеркала?
Пишу рекомендацию, отправляю. Удачи тебе, девочка!
"В нашем комитете международной группы тоже одни карьеристки и стервы, правда bias? Одна постоянно выделывается и тянет одеяло на себя, ещё и меня пытается укусить постоянно, змея"
Bias, bias, я не твой!
Часто bias - это не то, что мы делаем, а то, чего мы не делает. Пропускаем и не замечаем чужие достижения. Занижаем и обесцениваем успехи других людей.
Я отвечаю за продвижение и рекламу в соц.сетях в австралийском подразделении международной группы по нашей технологии.
Если на собрании группы выступают два парня и одна девушка, то девушку, обязательно, забудут упомянуть в пресс-релизе. Если после опубликуют фотографии, то это будут фотографии парней. Про девушку просто забудут. Опять.
Если есть один человек, имеющий силы и возможности исправить что-то в одном конкретном месте, то этот человек - я. Но как я смогу это сделать, если мной владеет bias? Если я не замечаю, как это работает по отношению ко мне и другим людям,значит я сама отношусь с предубеждение к другим. Ну, потому что, если не вижу не замечаю, то не распознаю как что-то неправильное и злое, значит думаю, что так говорить и поступать - это нормально.
Когда я увидела в себе предвзятость, я стала замечать предвзятость в других и исправлять там, где это в моих силах. Во многих случаях этого достаточно, чтоб сильный человек, которому мешали идти вперёд, начал легче дышать.
Мелкие уколы повседневности.Один укол незаметен и почти безвреден. Но сотни мелких уколов изо дня в день - и вот ты уже и сам не понимаешь, откуда взялась эта фрустрация и та депрессия.
Женские группы поддержки очень хорошо справляются там, где есть побитые, поруганые, униженые и обиженые жертвы. Но с поддержкой успешных людей - это совсем другая история.
Сейчас не модно обзаводиться "ментором", а модно иметь "спонсора". "Ментор" учит и предлагает помощь сверху. А "спонсор" просто поощряет хорошее и продвигает без ненужных поучательств, без покровительственного обращения."Шура не учите меня жить, лучше помогите материально". Классика!
Самое важное, что мы, женщины, можем сделать друг для друга - это быть друг другу такими спонсорами. В этом абсолютная двойная польза: поддержка, продвижение друг друга и НЕ примыкание к тем, кто делает и будет делать обратное.
И только тогда можно будет сказать, что "Мы-ОК"
Journal information